手取りの給料の金額について　フリーランス作業療法士

転職関連の記事でも書いているけど、よくわかっていない人もいるのでもうちょっと補足しておこう。

常勤職場で働いていた時とフリーランスで働いたときの手取りの給料が同じなら、常勤職場の方がお得だよってこと。

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給料の手取り額

ここで言う給料の支給額と手取り額について確認です。

支給額：会社があなたに支払うお給料の全額
手取り額：口座に実際に振り込まれる給料の額

給与の明細表をきちんと見てくださいね。

常勤の人の場合、会社から支払われている給料が３０万円であっても、そこから厚生年金とか健康保険とか所得税とか住民税とかを引かれてから口座に振り込まれてるはず。だから実際に受け取る金額は２３万円とか２４万円になっています。

だから、給与の支払額と受取額には当然ながら差が出ます。

フリーランスの場合

フリーランスの場合も、常勤の人と同じように給与から所得税とかが引かれている場合があるので、支給額＝手取り額ではありません。

だけど、普通は年金とか健康保険とか住民税は給与からの天引きになりません。

少なくとも僕の場合はそうです。非常勤契約している職場の給料から引かれるのは、所得税だけです。

だから、年金とか健康保険とか住民税とかは自分で支払っています。

同額の手取りなら・・・

口座に振り込まれる給料、ここで言う手取りの給料。

常勤でもフリーランスの場合でも３０万円が振り込まれていたとしよう。

常勤の場合は３０万円を自由に使える。

だけど、フリーランスの場合は振り込まれた３０万円から自分で年金とか健康保険とか住民税を支払うことになる。だから実際に自由に使うことのできる金額はもっと少なくなる。僕の経験だと、年金と健康保険で毎月５万円以上、住民税を毎月換算で１万円以上払う必要があった。だから、少なくとも６～７万円くらいはおいとかないといけない。

そうすると自由に使えるお金は２３万円ってことになる。

口座に振り込まれるお給料が毎月３０万円だったとしても、常勤の人とフリーランスでは７万円もの差があるってことだ。

だからフリーランスが毎月３０万円振り込まれている常勤の人と同じくらい稼ごうと思うなら、４０万近くもらえるようなお仕事をしないといけない。

単純に時給とか日給だけ見て計算すると、実際にもらって使うことのできるお給料がものすごく少ないってことになってしまう。